第82章 三次招聘 (第2/5页)

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被给予了金钱奖励。

最低金额50元。

最高金额，属于一位在包装工序工作的普通员工。

他根据工作经验和自己的思考研究，对现有的包装工艺进行改进，使得产品包装合格率得到了有效提升，经企业领导研究决定，奖励其现金1000元，并将其升职为管理岗。

1000块啊！

普通企业职工两年的工资！

可谓是一笔巨资！

并且，除了此人外。

还有几名员工和基层管理人员，也得到了职位上的提升。

这份奖励名单公布后，引起了不小的轰动！

使得许多其他企业的职工乃至领导层，都蠢蠢欲动起来。

以前，他们在自己的企业里，干的好与不好，工资上几乎没什么区别。

即便有突出表现，或者创新发明，得到的也往往只是口头上的表扬，或者是一个实质奖励非常有限的“优秀员工”荣誉。

其实这种企业还算可以的了。

因为哪怕只是口头表扬，最起码也意味着厂领导认可你的优秀表现，并愿意在制度条件下给予鼓励，你的积极进取是有意义的。

最令人气愤的是，有的厂领导本身就工作态度极其敷衍、得过且过。

你有了优秀表现，人家就当看不见，你提出创新、改进建议，人家还要嫌你多事。

这样的激励机制和管理方式，与嘉衡食品相比，简直判若云泥！

嘉衡食品的奖励名单，没喊一句口号，却用实际行动告诉大家——他们尊重人才、欢迎人才、培养人才！

于是，许多有能力却得不到认可和重用的人，在得知消息后，也纷纷前来应聘。

“何总，本次招聘，前来应聘的人员，不论是数量，还是整体素质，都比前两次有着明显提升！”

人事科科长王援向何玉衡汇报道：“我们在海量的应聘者中，发现了不少有能力的人。

他们大部分都是其他企业的职工和管理人员，也有一些清水衙门的机关单位人员。

有的人，在其他地方担任管理职务，但为了能够被我们录用，不惜自降身价，只求获得一个普通工作岗位……”

“这是一件好事。”

何玉衡说道：“对于人才，我们不问来处，一律欢迎。

对于有食品行业相关工作经验的人才，我们要安排到合适的岗位上，发挥他们的价值。