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主要就是为了投票的。”
“前辈愿意支持我？”
“是的，组织老龄化特别严重，而且他们的做事风格一直以来都是强调稳步前进，但是现在的形势变化太大，我们需要的是一个强硬有力的年轻领导者，我听说过你的故事，我清楚了解你为组织做的奉献，你几乎没有黑夜白昼之说，做事情永远兢兢业业，而且你说的，要加快步伐和改革组织，现在组织特别僵硬，是时候来一场改革了。”
“我曾多次建议变革部门领导，特别是地区性的自主性指挥，但是现在却是多方协作，一些距离遥远的地区，竟然要千里迢迢申请负责部门进行活动，效率低下，更难以根据实际情况做出相应的对策。”
“他们害怕独立出去，但是我们是为了一个共同信仰来做的这份事业，十年前我在非洲的雨林和非洲的同志一起作战时，指挥部门却在欧洲，导致我们来不及做出相应的变动，牺牲了很多好同志。”
“变革变新迫在眉睫，形势变化太大，我们已经等不及了，若是再遭受一次打击才舍得去变动，损失是不可想象的，东欧的同志已经牺牲了很多人了，还有拉美，非洲，各地都在斗争，形势一旦变化加快，我们没能根据实际情况做出相应的变革，必定是当头一棒。”ωωw.
陈守信特别高兴能遇到和自己发现同样缺点的格拉瓦，两人可谓不谋而合，都有改革变新的想法，而且路线几乎一致。
“你有没有信心领导这么一个庞大的组织？”
“我会尽力的，虽然我的资历和贡献并不多，但是我身处这个位置就会尽我所能做到最好。”
“他们担心的是，地区性脱离了指挥机构的直接领导，会成为几十年前的那样的情况，他们害怕重蹈覆辙。”
“很简单，就像军队指挥需要有一个政委那样，我们可以建立三人的指挥小组，一人主导军事指挥，一人主导生活工作，另一个就是接受指挥中心的调令和情况，为了随时应变，可以通过三人决断进行相应的变动，随后再向上汇报。”
“嗯，这很好，即避免了地区的独裁性指挥，也避免了指挥中心的过多干预，同志，我会支持你的。”
“既然前辈认为可行，我可以一试。”
“要坚持斗争下去，等你正式接手组织的领导工作以后，我们会帮助你完善改革。”
“那就太感谢前辈了。”
“另外还有一事，需要和你商讨一下。”
“前辈请说。”