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的东西,对没有付出努力就得到的东西我们很难重视。
还有,很多宝贵的东西我们拥有的时候根本就不懂得珍惜,硬是要等到失去之后才会后悔莫及……
我道:
“刘森,反正中山肯定要啃硬骨头,我是豁出去了要干一场的!我跟马从静讲了,如果中山公司能够干起来,我离开中山,你必然接任总监。
所以我讲付出和收获也是要成比例的,老马懂这个道理,所以给你一类公司经理的待遇,还答应了我未来提拔你干中山公司总监的要求!”
刘森笑了笑,道:
“反正你陈老大看得起我,我肯定要跟你干,深圳公司现在已经搞成这样了,上不上,下不下,多我一个不多,少我一个也不少,我也觉得没有意思!”
我笑了,刘森是我带的这些人中最有天赋,同时也是最冷静最有野心的。
我知道他有野心,所以我选择他跟我去中山,这就是我跟老黄学的套路,对有野心的人就是要不断的刺激他,不断的将他的野心放大,从而让他不得不跟着你走。
我在深圳带出了这么多人,其他的人我都没带,就只带刘森一个,仅此一点,刘森就在公司狠露了一把脸。
在一个团队中,一个人能不能露脸,一个人有多大的存在感是非常重要的,刘森现在的存在感空前的高,可以肯定对他的刺激是很大的。
和刘森谈了之后,我的信心似乎更足了,我都想好了我去中山之后该怎么干。
现在中山公司有四个部门,我准备四个部门的人都不动,让刘森去成立新部门,用这一条鲶鱼来搅动局面。
另外,我准备依托自己在深圳的资源,让中山的几个经理每个星期都奔赴深圳一到两趟,第一是来深圳公司接受熏陶和训练,第二,我准备从深圳人才市场招聘员工去中山。
在人力资源这一块,中山肯定没有办法和深圳比,无数年轻人都怀揣着深圳梦南下的,在深圳有很多跟我当初一样面临绝境走投无路的人。
这些人如果我能招聘他们去中山,我相信凭我们公司的机制,大浪淘沙一番,几轮下来必然能留下一波精英。
第三点,我准备把我的杀手锏,行业网站在中山公司发扬光大,目前深圳公司做行业网站已经成了赖以生存的支柱业务了,但是行业网站在其他的地方推进并不容易。
我这一次把刘森搞到中山,就是要把他推到前面力推我的行业网站的理念,要在中山出奇兵,一定要打漂亮