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,我边抽烟边想这件事,觉得刘森的离职跟我是有关系的。
同样是老员工,我把大量的精力都放在了老唐和方柔那边,另外,宋小波和张静我花的精力也比较多,因为这四个人我把他们当销工培养,我希望八部能从这四个人中走出几个销工。
我对刘森的定位是部门中坚,他还需要时间磨砺和成长,把他放在了第二批,我精力有限,所以对他的关注就比较少,他相对肯定是遭遇了一些冷落。
但是我发誓,我内心还是很重视他的,只是站在他的立场上,可能并不这么想。
我擦了擦眼镜,把烟头摁灭,然后回到部门跟刘森讲:
“刘森,中午的时候咱们一起吃饭!”
我请刘森吃饭,并没有把握留住他,实际上像我们这种公司一旦员工要离职,再挽留很多时候都难达到目的。
这可以用两个成语来描述,一个是覆水难收,一个是破镜难圆。员工都决定离职了,你才意识到问题出现在哪里,再想亡羊补牢迟不迟?
所以,最好的办法是平常把工作干好,让自己看重的员工思想上面不会出现情绪波动,而不是出了事儿时候再想办法。
我选在豪尚豪餐厅请刘森,这里的菜品不便宜,我的记忆中刘森应该没有来过这里。
刘森比我小一岁,生得比较瘦,戴着一副黑色边的眼镜,情绪看上去不高。
我问喝不喝点酒,他没有说话,我便点了一瓶红酒,这里是西餐厅,肯定没有啤酒的。
我一直在酝酿该怎么和刘森聊天,但是一时真的找不到从哪里说起!我的目的当然是希望刘森能够留下来,实话讲现在八部需要他,我也需要他这样的老员工。
刘森不是部门最优秀,最突出的员工,但是中规中矩,业绩不高不低,但是不会被扫地出门。
他的性格很有特点,大部分时候是比较活跃开朗的,喜欢开玩笑,给人的感觉好像很外向。但是有时候他却一句话不说,非常的内敛,好像完全变了一个人似的。
我和他碰了一下杯,忽然想到刘森好像上过大学,我便想到了自己的经历,道:
“刘森,说起来很讽刺,你和我都是正儿八经的大学生,这在我们博越公司并不多见!有时候想想我们读了那么多书,结果有什么用呢?完全没有用,还需要被高中生,中专生领导教育,在业绩上也被他们收拾得很惨!
嘿嘿,这该死的社会,把我们的尊严踩在脚底板上摩擦啊!”