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如果李勇两面三刀、言行不一。
赵长天自然会用他的手段,让李勇明白什么是残酷。
赵长天既然能把李勇捧起来,同样,也有能力将他踩下去。
当然,以赵长天对李勇的了解,这家伙应该不会做出令赵长天失望的事。
提拔李勇上位,是赵长天经过仔细观察,深思熟虑之后才做出的决定。
“李勇,从今天下午开始,你的第四小组就正式成立了。
我这里有一份人员名单,你先熟悉熟悉。
他们的情况,我会大致向你介绍一下。”
一边说,赵长天把一份文件递给李勇。
这上面,包括了六个人的资料。
其中,有四个,是即将入职的新人。
有两个,是从其他组抽调的老员工。
李勇把文件接到手中,打开之后看了起来。
同时,赵长天将这些人情况,向李勇逐一介绍。
赵长天着重介绍的,是这些人的背景。
这一点很重要。
否则,李勇有可能会稀里糊涂的得罪了人。
关于两名抽调的老员工,没什么可介绍的。
李勇对他们都知根知底。
李勇也有把握,让这两个老油条服从管理,至少不能阴奉阳违。
如果连这个都做不到,那证明赵长天看错了人。
李勇只是一个不堪大用的庸才。
李勇需要重点了解的,是即将入职的四个新人。
其中,赵长天让李勇重点关注的,有两个人。
一个是谢晓明的关系户。
另一个是公司李处长的关系户,也就是杨财。
赵长天之所以没重点提程红玉、以及人事处副处长的的关系户。
是因为程红玉直言不讳的告诉过赵长天,她要这个编制,是为了还人情。x33
只要把人收下就行,不用搞任何特殊对待。
至于那位人事处副处长的关系户,也是同样的情形。
那位副处长,也把话说得很透彻,他是迫于面子,才不得不求到赵长天头上。
他很明确的告诉赵长天,只要把人弄进销售科就行,至于日后发展如何,与他无关。
人家都已经把话说得如此清楚,赵长天自然知道应该怎么做。
“李勇,这个杨财,是总公司工程处李处长的关系户。