第11章 第一次积分结算！ (第1/3页)

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“人才啊！”

陈阳感慨不已，没想到随便招了个总经理，居然是个传销天才。

正所谓劳心者制人，劳力者制于人。

怪不得这老小子那么颓废还敢要总经理的职位，显然是个会玩心眼会动脑子的。

“额，老板？”

江立海闻言转头，有些尴尬的看着陈阳。

额头开始冒汗。

**，刚刚的话不会全被老板听了吧？

老子难道刚上任就要被炒鱿鱼了？

“你说的很好！”

陈阳拍了拍江立海的肩膀，鼓励道：“你果然是个天才，放心吧，我不怪你，来，吃饭！”

伸手拿过王刚手中的一摞饭盒放在桌上，陈阳对陆望舒说道：“你去帮他们弄合同。”

然后拉着江立海坐下。

江立海看着满桌丰盛的食物，一时间心中感受到了老板对自己的重视。

“老板，你说，下一步需要我们做什么？”

“不急！”

陈阳看向签合同的众人，问道：“人招的怎么样了？”

“大致上是可以让公司正常运行了，基础工得到卫县去招，但有一个很关键的问题。”

江立海略微思索，道：“我以前是个职业经理人，虽然属于名不见经传的那种，但类似于食品行业我也研究过，这个行业主要核心在于研发管理和销售。

管理方面是最简单的，公司初创，我多管一些就是，后续的采购，制造，配送等各方面的人才慢慢招或者内部提拔都可以。

销售也还好说，这些人都是以前从事销售工作的，暂时统一管理一下，搭个草台班子就能开始工作。

主要是研发方面。

咱们公司是否有产品？

咱们公司在研发方面准备投入多少？

这是一个问题！”

江立海看向陈阳。

这个问题非常关键。

但凡是干这个行业的，那肯定是有了核心技术，也就是食品饮品的配方，然后才去干的，在江立海看来陈阳应该也是这样。

但是不怕一万就怕万一，万一自家老板是个愣头青，啥也没有就要干，那就完犊子了。

人也白招了，合同也白签，甚至自己都可以收拾东西走人了。

“放心！”

陈阳点头，道：“有配方，且是独一无二的产品，具有巨大的市场价值，这一点你可以