第159章 产能问题 (第3/3页)
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不停蹄地赶工。而且其中100人还要用于生产配件方面；
至于最新招募的第三批300人，则入职尚不足半月，仍处于培训阶段。
面对如此紧张的人力资源状况，就算他赵文浩有通天彻地之能，也无法凭空变出足够的产品来满足市场需求啊！
沉思片刻后，赵文浩当机立断："告诉王主任，务必想办法进一步提高产能。同时，要确保给所有加班的工人发放额外的费用补贴。
另外，去查一下仓库还有多少存货，优先供应给省供销公司——他们可是咱们的重要客户，绝对不能出任何差错！"
尽管这一系列措施或许只是权宜之计，难以从根本上解决问题，但在当前形势下，也只能聊胜于无了。
公司如今拥有650名工人，管理人员若干。
而这650名工人，赵文浩的初步想法是其中550名用于组装热得快、电水壶。剩余的100人，就是专门学习操作各项设备，后期用于生产产品的配件。
可惜，如今还无法实现全部机械化、流水线生产，要不然其产能将不止这么一点。
如今只能用人海战术，继续招聘人手，再次提升产能。
