第212章 对加盟商，只能洗脑 (第1/3页)

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《道德经》、《庄子》、《四书五经》、《尚书》、《吕氏春秋》、《史记》、《阳明心学》……

《心理学》、《西方哲学史》、《经济学》、《金融学》、《逻辑学》、《忏悔录》……

陈老板如同扫货一般，半个小时便朝小车里面塞了四五十本书，而且还在不断的拿。

“陈总，你……你要买多少本书？”

裴映雪在后面都看麻了，知道陈元生带她来是给她买书的，可万万没想到买这么多。

陈元生随手把一本《演讲与口才》96年合订本放进小车：“看看吧，碰到合适的就拿。”

“这个……现在公司这么忙，我恐怕是没多少时间看书。”

确实如此，从日本考察回来之后，整个千纸鹤团队成员都摩拳擦掌，要好好大干一场。

作为负责人的裴映雪，更是斗志满满，决心干出一番事业。

陈元生停下脚步，站在书架前回头道：“映雪，在你看来，千纸鹤现在最难攻克的一点是什么？”

裴映雪咬了咬樱唇，眯起那双丹凤眼：

千纸鹤服装连锁现在被分为几大板块：

一、品牌定位和服装设计；千纸鹤是品牌，里面的服装也要按价格分出档次和品牌的，服装设计出来，还要挑选合适的面料和服装加工厂。

二、店铺选址和装修风格；

三、招加盟商，加盟管理，物流运输等。

“招加盟商和物流管理吧！”

陈元生点点头：“嗯。其实，千纸鹤最难的，就是如何说服别人来加盟，直白点说，就是如何洗脑。”

“举个例子，如果我们在杂志或者报纸刊登了广告，几十个有意加盟的客户来青州开会，带他们参观样板店只是第一步，更重要是通过演说，给这帮人洗脑，而且这种模式还要不断的扩张和延续下去。”

“作为千纸鹤的负责人，你管理的重点，不是眼前这帮团队，而是加盟商。”

“但加盟商是松散的，无法用规章制度来管理的，那就只能洗脑，让他们对你这个负责人迷之崇拜，让他们相信跟着你干，一定能发财。”

“所以，我给你的定位是演说家、培训讲师、精神导师、商业模式创新导师……”

裴映雪愣住了，她还停留在去日本优衣库学习的思维中，想着如何借鉴经验，建设自身优秀的管理体系。

陈老板的思维跨越太大，直接从管理体系建设，跳跃到了精