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些群发告知的信息，比如通知开会啦，某些项目的工作进度、新进人员介绍等等，也没啥好看的。
又打开一下部门共享的工作进度表，发现之前安排的工作都有落实到位，也没啥可说的，如果有进度落实不达标的情况，他也不介意板着脸教训一下，毕竟也快走了，工作上的事可不能出什么错，免得给人事部抓把柄扣钱罚款什么的。
做为主管，属下犯错，公司只会处罚主管，底下的人由主管自行处理，处不处分随意，处分别人会扣绩效奖金之类的，容易让人记恨，搞不好在工作上还闹情绪使绊子，更加影响工作，所以杨帆很少会处分下属，最多也只是口头上训斥了事。结果下属们都会比较服气，对待工作反而比别的部门的人更认真负责，因而整个部门的绩效在公司里都是名列前茅，杨帆的工作也更省心。
见公事上没什么烦心事，于是他就打开了WORD软件，打算写辞职信。
他想了一下辞职的理由，有好几个常规可选项，但想了一下又都觉得不太合适，他不喜欢编织什么乱七八糟的理由，公司的老板对他还是比较赏识的，他不想临走了还搞出什么闹心的事。
于是就以另有发展为由写了一封辞职信，措辞诚恳，并再三申明，辞职是经过深思熟虑的，与在本公司的工作待遇等没有关系，纯粹是另有人生规划。
辞职信写好，以邮件的方式发给了公司老板及人事部主管，就静待回音。
下午的时候，杨帆正等着无聊，心说怎么没点回音呢？人事部主管许权却亲自跑了过来，进到他办公室就先把门给关上了，杨帆还没起身，许权就坐到了他的对面，招手示意他不用起身了。
许权人近中年，身材微胖，戴着一副小眼镜，为人精明老练，在公司里一干就是八年，已经算是元老级的人了。
“小杨啊，做得好好的，怎么就想辞职了呢？我还准备年底的时候向老板申请给你大幅加薪的呢！”做为人事部主管，他负责整个公司人员的绩效考核，公司所有人员的加薪申请都是由人事部负责提报，加不加，加多少基本都是人事部说了算，老板基本上只负责签字，对他的信任可见一斑。
“老板正在英国出差，他打了个长途电话给我，说你是个好人才，让我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什么困难啊，我们看看有没有可商量的地方？”杨帆不禁感到一阵头疼，对于公司对他的大力挽留，他感到有点意外，这种情况很不好办，因为现实中，大多数人都是以辞职为由要挟公司加薪
