第378章 研究所现状 (第1/3页)

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空间站项目正式启动的同时，王铭已经来到位于S市的「鸿蒙研究所」。

这还是他从秘密部门“出关”之后，第一次来到这里。

在此之前，这里的工作都是由几个的关键的负责人在管理。

科研立项方面，王铭倒是一直有通过「鸿蒙研究所」的智能管理系统参与项目审批。

与普通的企业不同，研究所这样的机构，没有所谓的客户、市场的说法。

它所需要面向的只有未知领域的探索。

在探索的过程当中，最重要的是研究的方向。

王铭这个重生者，无疑是最好的领路者。

这些年下来，「鸿蒙研究所」这边有着数不清的研究课题要进行，同样涌现出大量的科研成果。

如今的「鸿蒙研究所」基本摆脱外部输血的状态，大量与企业合作的技术授权，完全可以满足日常研究所需的资金。

来自投资基金、企业捐赠、内部资金再投入……等诸多的资金渠道，资金依然持续在流入。

良好的资金流状态，让「鸿蒙研究所」的科研人员获得华夏国内最顶尖待遇的同时，还可以敞开了研究感兴趣的东西。

项目只要能够完成立项，获得的科研资金非常可观，这一点吸引了无数国内外的科研人员。

华夏国内新生代科研人员，原来只有2条路：要么进入华科院这样的官方研究机构，要么出国进入欧美等发达国家的研究所。

「鸿蒙研究所」的出现，给科研人员提供了一条全新的选择——只要你足够优秀，不用出国，也可以在华夏拿到足够好的待遇。

据官方的一项调查，新生代研究人员当中，80%的科研人员第一选择都是进入「鸿蒙研究所」进行工作。

超高的福利待遇、宽松的立项条件，优渥的科研环境……都是这些年轻人选择「鸿蒙研究所」的理由。

唯一的问题在于，随着进入「鸿蒙研究所」的人越来越多，进入的条件跟着水涨船高。

当初「鸿蒙研究所」刚建立的时候，只需要研究生毕业便可以轻松进入；

王铭开启科技长城计划时，进入的「鸿蒙研究所」的门槛已经拉高到博士生水平；

这次王铭过来的时候，进入的门槛不但要博士学历，还需要具备一定的研究成果。

准入门槛不断提升的同时，「鸿蒙研究所」一直保留着一条进入的捷径——只要你足够优秀，上述提到的门槛都不是问