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这在体制里面很重要。
因为虚转实，也是要走考察程序的，跟提拔程序一模一样。
这意味着李航会排在其他主任科员前面，哪怕任正科时间比他长的人，在提拔的时候占有优势。
这可不是小事情，到时候梁江涛可以堂而皇之地提拔他，谁也提不出反对意见。
陈国栋任机关服务中心七级职员，是事业单位正科。
等以后他提了副处，就可以调任成公务员了。
副处以上，公务员、事业单位、国企就打破了身份障碍，可以自由流动。
梁江涛绝对不会让底下的兄弟吃亏。
第二件事，那就是要搞竞争上岗，在办公厅内部提拔一批年轻干部，充实领导力量。
他的班底光这些老人和新人还不够，还需要“本土”中坚力量，竞争上岗就是最好的方式。
给原来的干部一次公平竞争的机会，激励他们干事创业热情，也让他们对领导服气。
这件事不是小事，梁江涛专门给秘书长靳波做了汇报，得到了靳波的全力支持。
他充分理解梁江涛。
新官上任，必须要烧几把火。
整治熊义军和机关服务中心算是第一把火，公开招考算是第二火，竞争上岗是第三把火。
这三把火烧完，梁江涛的威信也就烧出来了。
**让他干大事儿，他就必须得有自己的威望！
自己虽然是秘书长，但也得学会给他抬轿子。
他们之间并不是竞争关系，更不需要争权夺利，明争暗斗。
只要梁江涛干好了，他也跟着沾光。
因此，虽说他是秘书长，梁江涛是他的副职。
但实际上其实是他配合梁江涛把工作做好。
得到了靳波肯定的答复，梁江涛再也没有任何顾虑，把这件事安排给了闵子骞。
闵子骞对这项工作也不陌生，梁秘书长已经不是第一次搞这种事情了。
按照秘书长的指示，尽可能多拿出岗位，统筹考虑了一番，拿出了十个处级岗位，竞争上岗，能者上、庸者下。
竞聘处长要求四十岁以下，有两年以上副处任职经历。竞聘副处长的要三十五岁以下，有三年以上正科任职经历。
除了年龄和基本的任职时间之外，其他条件一律放宽，公平竞争，人人有机会。
动员会上，梁江涛亲自讲话动员，深刻阐明了干部人事代谢和
