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金。
“小梁，你的这个创意太好了！你脑子转得快，勤于学习，善于思考，果然没有让我失望！”李宴清目光谆谆地看着梁江涛。
梁江涛露出憨厚的笑容，道：“没有什么，部长，都是您平时教导得好。”
“不许拍马屁，我教了你什么我心里有数，我可没教你做简报，是你教了我！教了研究室！如果没有猜错，这是你平时老上网探索出来的经验吧！”李宴清笑着说。
“是的，部长！平时经常上网，看到很多网民都会评论，有的都是带着真情实感的，想着如果到不了领导面前怪可惜的！”
“好，这才是年轻人，有活力，有朝气，熟悉新生事物，并善于从中吸取好的经验！我们这群老古董，是不如你们喽！”李宴清自嘲地摇了摇头道。
“部长，您千万不能这么说。我们这些都是形式上的东西，大道颠扑不破，做人做事，还是要靠您教给我们的道理。”梁江涛赶忙道。
“你听听，现在的年轻人，智商高，情商更高！小梁，我都快成你的粉丝了！”
李宴清哈哈大笑，说了一个网络用词，显然，他是一个与时俱进的领导。
千穿万穿，马屁不穿。
梁江涛的马屁又快又准，挠到痒处，由不得他不开怀。
梁江涛继续露出略显憨厚的笑容。
同时庆幸自己遇上了一个好领导。
一个真正的好领导，不仅要能教给下属东西，还要给下属足够的空间，施展自己的才干。
有的领导，心胸狭隘，觉得自己天下第一，但凡下面有一点表现的苗头，就万分警惕，甚至生气。
这就属于不给底下人空间。
时间长了，底下人看明白了，就不主动了。
吾本将心向明月，奈何明月照沟渠。
跟着这样的领导有什么劲？
能动性完全被扼杀，工作的瓶颈很快也就出现了。
没有创新，没有点子，没有思考，完全按照领导的部署走。
一戳一蹦跶。
而领导水平再高，也是有局限性的，最终会限制整体的工作绩效。
“这样，这份材料已经很完整了，有些可以站在其他部门的角度做一些研判，今天再完善一下，明天报给我后，我签给其他省领导，注意添加报尾。”李宴清想了想道。
“部长，是报给所有省委常委和副**吗？”
“再加上山淮**和爱民
