第150章 并无解决方案 (第4/4页)

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这也是百味集团始终保持稳定的关键因素：越是历史悠久的企业，谨慎就更为重要，绝不可固步自封。

百味集团持续发展的核心就在于持续改进和优化，而非寻求平稳。

每年集团三分之一的利润都回馈给员工，这样不仅增强了员工归属感，大家都积极维护企业。

自从何昌盛加入后，他就专门针对集团内部机制做深入研究，良好的体制有助于集团有序发展。

百捷和百洁在尝试效仿百味集团的体系，百捷由于曾隶属于百味集团，执行起这套流程更为流畅。

百洁则是刚并入进来，短期内可能有所调整，但因其对新制度的认可，实施过程中主要的挑战来自高层管理者。

由于收购完全控制权，不认同这一变革的人员可以选择离开，所以推进起来阻力有限。

面对众多收购案带来的管理缺口，何昌邦果断采取行动，调用百味集团的人才资源填补。

百味长久经营下的许多职位已多年未曾变动，可以从副手晋升正职人员，轻易弥补空缺。

何昌盛本身也有志经营一家集团，但未找准方向，同时百味集团还需要他的存在。

因此，他在那里一边学习、观察市场，一边暂作停留。

他的目标锁定于智能手机领域，这显示出了前瞻性，但也存在挑战。

光是资金并非难点，但技术和专利却难以触及，尤其对何昌盛这样的门外汉。

华为凭借强大的技术研发底蕴与专利积累能够应对，但他缺乏这类基础和系统的支援。

科技确实是推动社会前进的核心要素，但他身为穿越者并没有这方面的知识和学习能力，只能作罢。

若不然，他会考虑从国家相关部门着手，而不是追逐金钱。