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原来，这次李晏清是利用自己的影响力把这两个人调出去，实现了提拔。
这两个人当然喜笑颜开，纷纷到李晏清的办公室感谢。
尤其是毛文钧，本来想着搞一个重要司局长就烧高香了，想不到解决了副部，大大超乎了他的心理预期。
在心里给李晏清竖起了大大的拇指，李部长做事真地道。
高红星也很高兴，虽然国企副职的重要性和权力不如国家发改委人事司长，但人往高处走，毕竟级别上去了，凭借着他的能力和关系，以后肯定还有更多的发展机会。
作为回报，他在高新技术司副司长的人选上完全偏向了蒋斌，考察报告得出了很有倾向性的建议。
至于另一个候选人罗成，扎扎实实挑出了几个不适合担任高新技术司副司长的理由。
这对人事司司长来说就是看家本领。
宛如一个高超的厨师，能按照食客的偏好做出适合他口味的饭菜。
上会后，看着扎实的材料，李长江脸色变了几变，终究无法再反驳，同意了关于蒋斌的任命。
另外，关于办公厅主任和人事司司长的任命，也顺利通过了。
这是经过大领导点头同意的，自然不敢有人提反对意见。
办公厅主任由国办秘书局一名副局长调任，据说是大领导的心腹。
人事司司长由汉东省**秘书长江明远调任。
办公厅主任和人事司长，两个核心关键岗位，一把手和常务副一人一个瓜分完毕。
对于一把手来说，办公厅主任更为重要。
因为，关于人事问题，他只关注重要正司局长的任命，这一点主要是靠他对党组会的掌控。
考虑到一把手上级领导的身份，根本没人敢挑战他。
就算他常年不在这里，李晏清也根本不敢有一丝一毫的不敬想法。
而人事司长，主要是能对副司长以及处长这一层级施加影响力。
所以，这个位置一把手基本不用考虑。
大方地让给李晏清，帮助他掌控局面。
现在在目前的阶段，李晏清这个常务迅速掌控局面对一把手也是有利的。
因为一把手的精力有限，不可能事必亲躬，为了保证国家发改委高效运转，的确需要李晏清这么一个小核心。
如果形成九龙治水、割据一方的局面，对大局是有害的。
一把手绝对不允许这种局面发生。
