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一个真正的好领导,不仅要能教给下属东西,还要给下属足够的空间,施展自己的才干。
有的领导,心胸狭隘,觉得自己天下第一,但凡下面有一点表现的苗头,就万分警惕,甚至生气。
这就属于不给底下人空间。
时间长了,底下人看明白了,就不主动了。
吾本将心向明月,奈何明月照沟渠。
跟着这样的领导有什么劲?
能动性完全被扼杀,工作的瓶颈很快也就出现了。
没有创新,没有点子,没有思考,完全按照领导的部署走。
一戳一蹦跶。
而领导水平再高,也是有局限性的,最终会限制整体的工作绩效。
“这样,这份材料已经很完整了,有些可以站在其他部门的角度做一些研判,今天再完善一下,明天报给我后,我签给其他省领导,注意添加报尾。”李宴清想了想道。
“部长,是报给所有省委常委和副**吗?”
“再加上山淮**和爱民主任。”
“好的!”梁江涛点点头。
山淮**是省政协**项山淮,爱民主任是省人大常委会党组书记王爱民。
由于省人大常委会主任由省委书记兼任,省人大常委会实际主持日常工作的是党组书记。