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不到？你一直都强调你不善交际，可你刚才跟小梁夸夸其谈的时候，不就说得很好吗？人是社会动物，人际关系更是我们无法逃避的东西，我刚才说了恁多，你咋就听不进去呢？”
王犇梗着脖子，面色赤红，显然还是一副不服气的样子。
梁栋怕他们父子俩吵起来，就插嘴试图缓和一下：
“王哥，其实你父亲说得没错，当官跟搞研究本身并不矛盾。诚然，大家都觉得一个人要是当了官，就永远都有处理不完的政务。其实这是大家对做官的一个误解。嘉靖皇帝三十年不上朝，但他通过聪明的统治策略、严密的**体系、强大的个人魅力和稳健的外交政策等手段，依然能够成功地掌控了朝政，这说明了什么？说明我们想要把官当好，并非事事都需要你亲力亲为，只要你懂得放权，舍得放权，只让自己干那些自己该干的工作，你就会惊奇地发现，其实当官也没有那么难、那么累！”
既然是劝人的话，梁栋肯定会在事实的基础上，略微有些艺术加工，不过王犇却好像当真了：
“你一个州委书记，也能每天抽出大把的空余时间？”
王犇这么一问，梁栋有些为难了，要是实话实说了吧，他刚才那些话就是放屁。
且不说梁栋举的嘉靖皇帝那个例子恰不恰当，现实中主政一方的领导，自然不会有人如他所形容的那么清闲。
梁栋只好硬着头皮继续往下说：
“这个，这个，我们党委**和你们学院工作性质不一样，我们党委**要抓一个地方的方方面面的工作，一把手肯定会比一般领导忙一些。但也有些大家心目中地清水衙门，比如文化局、科技局、老干局之类的，这些局委的领导，工作相对就要清闲许多。而你们学院的工作，相对比较单一，我相信你就是当了这个院长，只要你懂得放权，舍得放权，那些行政工作，应该不会占用你太多时间的。”
还别说，梁栋这番临时糅合到一起的话，王犇还真就听进去了，只见他一脸认真地说：
“我要是竞争上了院长，就把权力下放给几个副院长，然后只要抓住这几个副院长，就能从繁琐的行政管理工作中脱离出来，是不是这个道理？”
既然话都说到这个份儿上了，梁栋也就只能往下继续：
“御下之道要讲究手段、方式和原则，三者缺一不可。对于领导什么是手段，手段不是坑害人的武器，而是应该让他变成领导达成目标的工具。但在这个过程中平衡很重要。下属做得好，奖励。那做
