第26章 未来巨贪 (第2/3页)

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因为那是赵家私产，另外赵志兴要求他人修建生态园，打着产业多元化的标签，结果却是用于私人享乐。

但凡赵家子弟，有能力的，靠着煤矿做生意，赚的是盆满钵满，没能力的，靠着煤矿当官，活的也是如鱼得水。

哪怕有二百多斤的低能儿，人家也能安排个舒坦的岗位，不让赵家人吃亏，再不行，吃空饷总会吧？

可以说赵志兴在职期间，几乎就是皇帝一样的存在。

但是……赵志兴在职期间，却没有哪个工人，因为这件事向上举报，甚至连民间怨言都极少。

为什么？或者说赵志兴怎么做到的？

全靠这人不吃独食，他在职期间，煤矿工人工资水平大幅度提高，福利待遇也直线上升，底下人吃的饱，自然也就不眼红你上面人吃的好了。

在赵志兴被双规后，从另外一个煤业集团空降了一名领导，结果呢？

工人工资下调，福利削减，大量无意义的学习培训接踵而来，压的工人喘不过气来，老一辈煤矿工人逐步退休之后，煤业集团居然陷入了无人可用的境地，新一代的年轻人宁愿出门打工，也不想进矿下井，早知道，淮南千玺年以后，年轻人相亲之前，人家都要问一句，孩子是不是矿上的正式工。

现在呢？也问，一问一个不吱声，生怕是在矿上卖苦力的。

至于年轻人不想进矿的原因，一来是因为煤矿环境恶劣，有安全威胁，二来是工资水平不理想，官僚作风严重，做事不切实际，从原来的做事，变成了现在的作秀。

煤矿官僚到了什么程度？大量官员职业重叠，干活的没有管人的多，管人的没有基层经验。

以前赵志兴要求，但凡科级干部，必须从基层向上，造就了一批懂基层活，懂基层人的干部。

这种人往往能够同理工人，管理也是人情与制度结合。

而再往后，领导基本都是空降的大学生，这批人毕业上岗后，干的就是管人的活，他们精通制裁员工，靠带人个个是高手。

没有基层经验，对工人没有理解，他们只有高高在上，掌控工人生死的权力，却没有掌握这份权力时，应有的同理心。

顾诚听过煤矿上一个故事，某大学生毕业后进入矿井当官，一巷道高温难耐，又遇设备故障，急需抢修。

手下工人光腚抢修，奈何温度太高，汗如雨下，每十几分钟工作，就要从巷道逃出，稍作休整。

大学生见状大怒，尔等工人，偷奸耍滑，