第1071章 (第1/2页)
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“书记、部长,这是我们南津大学人事处长,具体方案由他来进行汇报。”
“各……各位领导……”
“唉小同志,不要紧张,不是说要批评你们什么。是你们这个方案很新奇,我们也想知道具体的一个实施过程,如果真的好的话,我们可以考虑推广嘛。”
人事处长深呼吸几口,打开PPT说道。
“我们本次的选聘计划是校党委、校行政在选人用人方面的一个重大举措,是充分贯彻**关于反山头主义的重要指示精神……”
“唉,帽子就不用扣了。说正题。”
“好的,选聘方案的核心就在于,面向全国,选聘良才。不管是本科、高职,只要有意向来参加的,通过我们的形式审查。然后进行理论考核,通过之后进行面试,答辩。符合条件者就可以成为我们的干部。同时,符合事业单位人员调动条件的,我们可以**调动。
但是考虑到整体的工作安排,我们本次选聘不接受民办、企办高校的人员报名。报名人员必须提供自己的事业单位人员备案表复印件。”
“人员的基本条件怎么设置的?”
“我们本次准备放出四个岗位,两个副书记,其中一人兼任纪委书记,两个行政班子构**员,因为不确定是校长还是校长助理,所以我们很模糊的写就是学校行政班子副职成员。副书记具体的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上,55周岁以下。需要在党务口工作超过10年时间,其**书记需要在监察部门或纪检部门工作超过8年。
行政副职的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上,55周岁以下,正局级及以上高校需担任中层正职超过8年,处级高校需担任学校班子时间超过5年时间。而且是理工科背景。”
“要求很宽泛啊。学术、课题这些都不要求么?”
“领导,这个我们没有做具体硬性要求。但是我们明确了,有国自然、国社科基金的优先考虑。博士生导师优先考虑。”
“几位领导,我们想的是,通过这样,网罗天下英才,充实到南津的管理队伍之中。让我们的队伍有更新鲜的血液。”
“但是这样的话,你们本校的那些需要提任的,排队提任的,怎么办呢?”
“他们也可以参加竞聘啊。如果自己实力过硬的话上来的话肯定没问题。”
“面向人员呢?”
“目前我们想的是在各地属、部属高校中开展选聘。”