第578章 (第1/2页)
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“把老宋提上来吧,他校助也好几年了吧。给他提上来当副校长吧。”
“我也是这个意思,校助呢?”
“校助不是必备岗位,可以先空一空,但是行政部门的缺我们要多讨论一下了。尤其这里面还有很多重要的部门了。虽然有的部门是已经被合并进去了,但是就这样算出来,还是有空缺啊。”
“让组织部在深挖一下吧。不行就再做一次科处大轮岗,该提任就提任。这个回去咱们上党委会讨论吧。”
“其实我还有个想法。”
“柴明扬是吧。”
“咱俩是越来越默契了。”
“但是咱跟教委签了5年的协议,这刚两年半。”
“毁呗,南津现在就是缺干部能怎么办呢。我真要人用那怎么办。只能把他那弄回来了。就让他少挣两年钱吧。”
“那咱们先定吧。定岗之后再发征调令吧。”
“我同意。”
两个人回到了学校就召集党委委员开了党委会,目的就是研究现在的干部空缺。说白了,国不能一日无君,军不能一日无帅,哪怕是二级部门二级研究所,没有院长什么的很多签字都没办法解决,短时间内可以让人代理,但是这个玩意,签字就是责任,你代理归代理,谁也不乐意担责任啊。
党委会就一个原则,该提任的提任,该轮岗的轮岗,到年限的还没提上来的,能提就提上来。正科提副处,副处提正处。至于校长助理。大家想了想,还是先空下来,在观察一下到底谁来上比较合适,毕竟校长助理就是后面的副校长,这个岗位真的需要慎之又慎。
最后商定的结果就是,再次进行一次南津大学的科处干部大轮岗,所有人全部进行一次轮换。
“如果大家没有任何问题的话,那就责成组织部形成正式文件,下发到全校,要求在一周之内,所有的轮岗干部必须完成交接和报到。”
党委会最后形成了决议,这次轮岗大家决定不跟任何一个干部进行谈话,直接下发调令,要求一周之内完成交接到岗。
组织部的速度很快,用了两天时间完成了行文和审批。
关于开展2032年度南津大学科处干部大轮岗的通知
南津大学各单位:
为进一步推动干部的全面发展,确保干部任职的流动性和干部能力的全面提升。经学校党委会研究决定,开展2032年度南津大学科处干部大轮岗工作。本次轮岗范围不包括本年度新任命、新提