第399章 (第1/2页)
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“明哲保身呗,为了自己的工作,既然已经有人进去顶雷了,那自己就干净了。”
“纪委那边通报说,姓唐的很不老实,很多事情都不交代,拿着录音他都不说,就说是为了激你入局。”
“那这个事儿咱们就不管了,纪委肯定是有办法的,不行了不还有监委么,我听说监委手段还是很多的啊,大记忆恢复术什么的。”
“这个事儿津海监委纪委已经要介入了。”
“啊?咱不是部属么,不应该是中央监委么?”
“中央驻津单位,干部也都是在津海组织部备案的,所以津海监委介入也很正常了,而且很多的单位也都是津海本地的,所以他们就掺和进来了。哎对,这个文件,校长办公会和党委会已经都通过了,下周开教代会,通过之后我们报到部里,批复之后就准备执行了,你先看一下。”
柴明扬接过来文件看了看。文件还没正式下发,所以也没有套红头。
关于开展南津大学人员清退工作及改变员工形式的通知。
“这个事儿,终于就要开始干了是么?”
“传了这么久,靴子该落地了。”
柴明扬翻着手里的文件,里面明确写了,现有合同制人员、人事代理人员、编外派遣人员、各学院(实验室、研究中心)聘用人员一律参加统一组织的南津大学人员留用考试。改革之后人员类别分为
1.事业编制聘用:指参加学校统一组织的编制招聘考试,与我校签订事业单位聘用合同并进行事业单位人员备案的人员;
2.A类合同工:指通过学校统一组织的招聘考试,与我校签订正式劳动合同,不进行事业单位人员备案的人员,原则上合同工不得直接转为事业编制人员,必须参加我校统一组织的编制招聘考试方可入编。其待遇由学校自有资金解决。;
3.B类派遣工:指从事可替代性、临时性工作,与第三方派遣公司签订劳动合同派遣至我校工作的人员,其相关待遇由派遣公司发放,派遣人员原则上不得转为事业编制聘用及合同工;
4.C类临时工:指短期项目制用工或实验助理,用工时间不得超过一年,聘用人员需及时向人事处备案。相关待遇由聘用部门自行解决。
原有人事代理、院聘、所聘、临聘等用人形式全部取消。新的四类用工形式的相关福利待遇文件另行下发。
“校长,这个动作太大了,会不会导致人员短缺啊。”
“其实咱们现在的