第4章 我去洗碗 (第4/5页)

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」

原本杨军计划去安保部门，为了能在工厂和庭院间得到保障，但他深知此处势力错综，可能引起不快。

因此，他最终并未提及这点，准备让事情自行发展。

他认为：舍不得孩子套不了狼，副总既然打算包揽他，就得拿出些东西来。

听了杨军这番话，李怀德十分欣赏他的成熟度：多年从事队伍管理，这个人确实深谙世故。

眼前的这个年轻人心动可待，他听到『一切都依老哥你和组织为主』时，已经嗅到了成功的苗头。

杨军这话巧妙地把自己定位为团队後援，先突出「组织」而非单独承担，这种沉得住气的品质让李怀德深感适合作对象。

他聪明绝顶地将选择问题转交给旁人：「蔡大姐，你给我们提个建议，看看小老弟该去哪个部门才合适吧。

」

这样一来，既可以避免亲自做决定可能会引起的误解，也可以把可能带来的麻烦交给蔡大姐，一个对他无形的支持者。

当听到蔡大姐询问时，杨军有些吃惊：「蔡大姐，我可以自己选吗？」

「当然，根据杨同志你的能力和经验，副职级别如科长或者副科长都不过份。

只看你自己对什麽样的部门比较偏爱了，像是後勤、保安、调度、宣传、财务或是研发等。

」

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听完之後，杨军陷入挣扎。

前世他曾是个自由业人士，根本没真正进过企业工作，所以对於工厂中的各部门关系和工作特性知之甚少，包括各单位的基本职责也模糊不清。

此刻身系系统，他当然希望保持低调发展，最好能找到个少人注意、不会引起太多风暴的角色。

安保科是首先被排除的，那里不仅会惹人不快，经常接受任务还不定时休息，不适合自己。

谈到财务科，杨军对自己的账务水平完全没底。

至於宣传室，他即刻摒弃这种念头，自己这辈子都不想当出风头的角色；而外面天气逐渐不安分，选择这无异於跳火坑。

对於研发，那更是连混水摸鱼都难做到，更不用提真正的投入。

至於后勤？全厂数以万计的人都仰仗这部分支持，那更是责任重大，杂务不断。

他装模作样地表现出了犹豫，说道：「还是听老哥安排吧，我就是块砖，随你们指派到哪块工地。

」

一方面是真的对於部门选