第4章 我去洗碗 (第4/5页)
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」
原本杨军计划去安保部门,为了能在工厂和庭院间得到保障,但他深知此处势力错综,可能引起不快。
因此,他最终并未提及这点,准备让事情自行发展。
他认为:舍不得孩子套不了狼,副总既然打算包揽他,就得拿出些东西来。
听了杨军这番话,李怀德十分欣赏他的成熟度:多年从事队伍管理,这个人确实深谙世故。
眼前的这个年轻人心动可待,他听到『一切都依老哥你和组织为主』时,已经嗅到了成功的苗头。
杨军这话巧妙地把自己定位为团队後援,先突出「组织」而非单独承担,这种沉得住气的品质让李怀德深感适合作对象。
他聪明绝顶地将选择问题转交给旁人:「蔡大姐,你给我们提个建议,看看小老弟该去哪个部门才合适吧。
」
这样一来,既可以避免亲自做决定可能会引起的误解,也可以把可能带来的麻烦交给蔡大姐,一个对他无形的支持者。
当听到蔡大姐询问时,杨军有些吃惊:「蔡大姐,我可以自己选吗?」
「当然,根据杨同志你的能力和经验,副职级别如科长或者副科长都不过份。
只看你自己对什麽样的部门比较偏爱了,像是後勤、保安、调度、宣传、财务或是研发等。
」
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听完之後,杨军陷入挣扎。
前世他曾是个自由业人士,根本没真正进过企业工作,所以对於工厂中的各部门关系和工作特性知之甚少,包括各单位的基本职责也模糊不清。
此刻身系系统,他当然希望保持低调发展,最好能找到个少人注意、不会引起太多风暴的角色。
安保科是首先被排除的,那里不仅会惹人不快,经常接受任务还不定时休息,不适合自己。
谈到财务科,杨军对自己的账务水平完全没底。
至於宣传室,他即刻摒弃这种念头,自己这辈子都不想当出风头的角色;而外面天气逐渐不安分,选择这无异於跳火坑。
对於研发,那更是连混水摸鱼都难做到,更不用提真正的投入。
至於后勤?全厂数以万计的人都仰仗这部分支持,那更是责任重大,杂务不断。
他装模作样地表现出了犹豫,说道:「还是听老哥安排吧,我就是块砖,随你们指派到哪块工地。
」
一方面是真的对於部门选