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个忙碌的季节带来了新的希望和活力。
虽然他暂时无法抓住于莉的心，但他用自己的行动和态度表明了他们对员工的尊重和对未来的信心。
这段文字主要描述了一个工厂对于招工情况的初步态度和应对措施。
工人们对于招工的消息有些疑惑和困惑，他们之前是被别人通知可以去面试的，但是如今面临的是一个不同寻常的决策和计划。
在这个情境中，主要人物包括刘立伟、陆振华以及其他工人。
他们的对话涉及了招工、面试等多个方面。
其中有几个关键的对话场景如下：
1. 刘立伟作为登记人员介绍了他所了解到的情况，大约有30个工人符合招工条件。
接着他提出了一个询问，询问会开车的工人们是否会被留下工作。
2. 陆振华做出了一个新的决策，即组建一个车队，只要有会开车的能力就可以被接受。
同时他表明了自己的用意和意图，希望能够留存工人们来共同发展。
3. 工人们对于这个决策表示出一定的疑虑和困惑，尤其是对于是否有工作可以满足他们的需求和待遇问题。
有些人开始对于新的工作计划产生疑问，想要了解一下详情。
4. 陆振华则用一种明确而有力的语气来解释他的计划和决策，试图让工人们放下疑虑，按照他的指示进行登记。
5. 在人群中，一些人开始产生一些疑问和困惑，对于新的工作计划和待遇表示出一定的犹豫和不信任。
总体而言，这段文字展示了一种超前的理念和工作态度，对于招工问题采取了更为灵活和人性化的方式来解决。
他们不仅关注工人的实际需求和待遇问题，还关注工人的发展和成长，这是非常值得赞赏的一种工作理念。
原文中描述了一位准备购买大车用于运输设备的老板与陆振华之间的对话。
老板刘立伟对于购买大车的事情感到有些困惑，因为他没有接触过这样的业务，不知道具体要做什么。
而陆振华则表现出一种深思熟虑的态度，他对于购买大车的原因和目的进行了详细的解释。
在对话中，陆振华提出了一个问题：“各位，要是想要留下干装卸工的，你们就过来登记，要是不想，麻烦先让出一个道啊。”
这句话表明了老板的态度和方式。
接着，老板表达了对于购买大车
