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解决方案。”
陆振华努力平复着工友们的情绪。
然而，他们似乎并不买账，有人质疑道：“振华，难道你真的认为我们可以单方面作废合同吗？这不是开玩笑吗？”
甚至有人开始嘲讽他的想法。
在这种困境下，厂长似乎陷入了两难的境地。
他承认问题确实严重，但也表示现在没有更好的办法。
这时，一位同事用平和的语气提出了一个可能的解决办法：“我们可能需要联系合作的张总与王总，或许他们能提供帮助。”
然而，对于这种可能性，众人似乎并不相信。
一位同事语气冷淡地回应：“联系他们已经太迟了，人已经走了。”
他看着办公室的情景，似乎对于如何解决这个问题没有太多信心。
在接下来的讨论中，厂长表示愿意再与厂内的员工商讨一个解决方案。
他内心充满悔意和无奈，但他也知道眼下这种情况，单靠一个人可能无法解决问题。
他叹了口气说：“唯一的方法就是单方面作废合同并赔偿。”
这话让在场的所有人都感到震惊和困惑。
他们对于这种极端解决方案的反应让人无法理解。
面对如此棘手的情况，厂长与陆振华经历了一番讨论与纠结。
起初，厂长秉持着多年的经验和厂长职责，坚定地表示要对对方的行为提出质疑，要求按照合同履行责任。
然而，眼下的问题在于工人们的不合作态度，让他们束手无策。
在交流中，陆振华提出了一系列的疑问和担忧，如对方以未完成数量为由扣除款项，这不仅会导致料品损失和赔偿，更涉及到了厂家的利益和信誉。
他强调了合同的重要性，以及作为厂长的责任和义务。
厂长虽然感到无奈和困惑，但也不得不面对现实。
他明白当前的情况需要采取更为稳妥和理智的行动。
他开始寻找解决办法，尝试与对方进行沟通。
在这个过程中，厂长也意识到自己的责任和担当。
他承认自己作为厂长在某些方面确实存在失职的情况，但也意识到这是企业发展过程中的必然经历。
他开始寻求解决办法，并试图寻找合适的途径来解决问题。
与此同时，陆振华并没有放弃寻找解决方案。
他决定通过电话联系对方，试图找到一个