第126章 好大的气场 (第2/3页)

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刘牧樵，你也帮他们再加些绩效，不但病人感激你，医生护士也会感激你。”

刘牧樵嘿嘿笑了几声。

“刘牧樵，你要是把针灸推拿科也搞火了，你真的要考虑建一座阿芳宫。”赵一霖笑着说。

不过，刘牧樵想起针灸推拿科的护士们，不由得做了一个鬼脸。

“刘牧樵，你帮针灸推拿科多培养几个人，你一个人做会累死。他们科没有副主任，我先给你安排一个副主任，怎么样？”皮院长不是许诺，就是在刚才，他已经做出了决定。

神经内科，已经有了一个副主任，刘牧樵在神经内科的职务问题暂时不考虑，这个科室是大科，安排一个实习生做副主任，传出去会被人笑话。

解决待遇问题，做针灸推拿科的副主任最好。

不是说待遇留人吗？

你一进来就给你科室副主任，这就是打破常规，给你待遇。

感情留人，呵呵，这个嘛，就好说了，哪天，我请他吃火锅。

不过，皮院长微微有些失望，刘牧樵似乎对针灸推拿科副主任并不十分感冒，只是淡淡地说：“谢谢院长。但是，没必要。”

没必要？

你说这仨字多容易，我可是要下很大的决心那！对我来说，这个任命，压力真大，人家很多人拼死拼活几十年了，连科主任的毛都挨不到。

现在我给你一个副主任，你冷冰冰地说声，谢谢，没必要。我皮某人真想大哭一场！

医院的晋升通道非常窄，科室主任一旦被人占领了，后面十几二十年都没有机会了。

行政官员有任期，科主任却可以是终身制，当到退休。也有的医院注意到了这个问题，限制了年龄上限，但是，十年、二十年的科主任还是十分的常见。

就算是副主任，也是一比一配置，一个科主任一个副主任，一正一副最常见。一正多副那就是乱搞了，除非是大型医院，一个科室有几个病区可以多几个副主任，否则，内耗就太多了。ＨＴtρs://Μ.Ъīqiκυ.ΠＥt

皮院长有些伤心，你刘牧樵也太冷血了吧。

他想，你就是凭着副主任绩效与主任医师平级，你也应该兴奋一下啊。

当然，皮院长不知道神经内科和儿科都给了刘牧樵几万块的绩效，他还把刘牧樵当作穷学生看待。

“你进来的事我争取在这个月办妥，下个月，你就有工资了。任命你做副主任，你的绩效就和主任医师样。”皮院长