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“穆部长,我们国家的干部整体是好的,不过是这个时代变化太快,发展转变太大,一些干部的思想一时没有转变过来,跟不上发展的节奏。这个时候一方面我们可以加大轮训,推动干部的思想解放,解决大部分干部思想跟不上的问题;另一方面我们可以建立干部能上能下制度,重点是有效激发干部干事创业的能力,适当增加干部干事创业的压力,让那些不求无功但求无过的平庸干部及时下来,让有能力干的好的能及时上来,确保干部下了还能上、上了还能下,让干部流动通道更加顺畅,不断增加我们干部队伍的活力。”厉无疆关于干部管理的理念还很多,一下子就给穆连成倒出来一堆。
穆连成听了厉无疆说的,不住的点头思考。“无疆啊,你这脑袋瓜子里的内容真多,看来是我们老了,不中用了。”
“穆部长,你可不要这样说,我这也是看一些国外的管理书籍学到的,照本宣科而已。”