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虽然在外人看来，他们都有一辆不错的车，几套数千美元的西装，手腕上都带着名表。
平时在外面都梳着一丝不乱的发型，一副行业精英的模样，但他们的基本工资并不多，收入更多是依靠奖金福利。
行业景气的时候奖金不菲，干一年除了工资之外，还能拿一年多甚至两三年的奖金，极少数的高层，光是奖金就能达到上百万美元。
这也就代表着，相比于死工资，这个行业的从业人员更看重公司的发展前景。
此刻六个人看洛克，实在是太过于年轻。
或许洛克的气质成熟，甚至足够英俊有吸引力，给人的第一印象很好，但并不代表洛克有带领公司走向成功的能力。
比如刚才说话的莫拉女士，在安德鲁先生家庭出现问题之后，公司的事情都是由她管理，她很清楚公司现在的情况。
几年前的股灾过后，投资人损失了大笔的金钱，安德鲁先生积累出来的信誉、人脉关系全都泡汤。
在那之后，公司很难拉到投资，大多都是好不容易忽悠来的冤大头，投资数额也不高，只是勉强维持运转。
等到安德鲁先生家里出了事情，无心工作之后，公司更是人心涣散，可以说是已经临近破产，想要起死回生近乎不可能。
对此洛克早就有准备，不过他没有立刻说出来，只是说：
“我知道公司遇到了问题，想要走上正轨并不容易，不过只要给我一点时间，最多两三年，我保证你们每个人都可以赚到数十万美元。”
这番话在六个人听来像是吹牛，莫拉女士接着道：“你难道有现成的资金来源，有人愿意投资？”
基金公司靠着拉人投资，收取管理费和分红活下来，这几年天空基金公司越来越走下坡路，就是因为很难拉到优质的投资人。
米国人说话喜欢直来直去，尤其是谈生意的时候，所以莫拉女士直接提出了问题。
对这些人的态度早有准备，洛克也不在意，耸了耸肩：“这件事情是公司的机密，公司和员工从来都是双向选择。
如果愿意留下来，可以先签订一年的雇佣合同，如果选择离开，我也不会阻拦，当然无论你们做什么选择，之前拖欠的工资都会在一周之内打入你们的账户。”
这话刚说完，就有一个二十五六岁的年轻人扭头离开，留下来一句记得把拖欠的工资打进账户就离开了。
最近半年他一直在寻找新的工作，到现在已经快要和下家