第23章 紧急会议，和组长的私下交易 (第2/3页)

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进入公司的高层阶段了，到了这个层次，就有资格获得公司的股份分红了。

不过组长这个位置，基本上没点本事，就无法再升迁了，因为电子厂下层管理内卷严重，上层管理的内卷更加严重。

电子厂的本质，绝大多数都是代加工厂性质。

也就是某个品牌的产品，交给电子厂进行生产加工，品牌方赚取利润的大头，代加工厂赚取中等利润，各个材料供应商赚取小部分利润。

而底层员工们，则赚取更小的一部分。

这么看就明白了。

员工是最底层，然后是电子厂的底层管理，然后是材料供应商，然后是电子厂的高层，最后是品牌方。

国内的电子厂很多，有大有小。

大型电子厂基本上吃掉了绝大多数品牌的大头订单，小电子厂吃掉了配件订单，电子产品的核心由品牌方提供，一些精密软件由国外的合作方提供，外壳这些配件，就由小电子厂提供。

总之，这是一个非常复杂的供应链。

李云前世就曾做过一个小电子厂的供应商，那真是把卑躬屈膝做到了淋漓尽致，就为了给工厂争取到大型电子厂漏出来的那点微薄利润。

而且还要忍受着大型电子厂的管理的刁难。

自家组长的脾气还算是好的了，没有直接破口大骂，取消和这家材料供应商的合作。

只是让他们赶紧排查自家材料质量问题。

其他围观的材料供应商，吃完瓜也不离开，纷纷围了过来，笑呵呵的和组长攀谈起来。

在这期间，组长挨个给李云介绍了这群供货商的来历。

其中非贸的材料供应商，李云是认识的，因为前世他就去非贸打过工，当过一段时间跟班。x33

因此，对非贸的年轻小伙友善的笑了笑。

殊不知，组长将他的表现看在眼里。

之后组长又给他讲述了组长的具体职责，尤其是材料方面的把关问题，他还将自己的一个想法告诉了李云。

他提出在厂内安排一条专门用来排查供货商质量问题的产线，不过现在只是他的一个腹稿，还没有将具体计划提交上去。

他希望李云能够协助他完成这份计划，一旦计划通过，这就是妥妥的功绩，到时候他不介意在这份计划书后面，写上李云的名字，为他铺平升迁之路。

李云那叫一个受宠若惊啊。

组长名叫周世杰，今年已经四十五岁了，按照